2016-07-15 07:59 來源：通威
7月13日，通威集團2016企業文化辯論大賽初賽——管理總部選拔賽在通威國際中心舉行，通威集團工會主席李思宇出席活動，來自集團管理總部的10多位選手們參加初賽選拔。隨著集團及股份各分子公司辯論初賽的相繼舉行，通威集團2016企業文化辯論大賽正式拉開帷幕。
當天，來自集團管理總部的10多位選手們圍繞著“一個企業的成功，更多是偶然因素決定，還是必然因素?”、“企業管理中，是人性化管理更重要，還是剛性化管理更重要?”、“企業選拔人才，需要更看重忠誠，還是更看重能力?”三個論題分別進行自由論點闡釋，大家旁征博引，贏得了現場評委觀眾的陣陣掌聲。
李主席認真聽取參賽選手們的精彩觀點
對于選手們的精彩觀點闡述，李主席給與了點評。對于選手們重點關注的“忠誠與能力”論題，李主席從企業文化建設者的角度發表了自己的看法。她認為，企業選拔人才，忠誠排在第一位，優秀的員工一定會認可企業的文化價值觀，如果一個員工只有能力，沒有忠誠，會適得其反。李主席強調，企業文化不是空中樓閣，一定要落實到員工的具體行動中，希望選手們進一步加深對公司文化的理解，在接下來的比賽中，再接再厲，做好通威企業文化的踐行者和傳播者。
參賽選手進行論點闡述
據了解，為配合“講用活動”開展，展現通威人風采、推動文化落地、深入學習和理解劉漢元主席及集團決策層管理思想，實現“融合、變革、創新”，并為員工提供一個展示自我和交流學習的平臺，從5月份開始，集團企業文化專項工作小組在全集團范圍舉辦通威集團2016年企業文化辯論大賽。此次辯論大賽包括初賽、復賽和總決賽，集團管理總部、農業板塊各戰區、非農板塊各分子公司將分別組織初賽和復賽，最終選出10支辯論隊伍，參加9月29日在集團總部舉行的總決賽。